NEWS 03 - 5 Lições do Esporte para Turbinar sua Carreira (e uma ferramenta e um Prompt Exclusivos!)

Quem é você fora do LinkedIn?

Salve, Geração que transforma!

Não sei se todos os meus leitores me acompanham no Instagram (provavelmente não, hehe), mas um dos meus hobbies é jogar roundnet. É um esporte relativamente novo aqui no Brasil, mas é muito divertido. A comunidade no Brasil está crescendo bastante e eu mesmo tenho a minha própria comunidade.

No último fim de semana (15/09) nós organizamos um campeonato de roundnet que aconteceu lá no Parque Ibirapuera. E, cara, 52 atletas participaram. Olha só que legal! Para quem não conseguia nem reunir 3 amigos para jogar, colocar 52 pessoas é um grande feito. Fiz até um post lá no meu Instagram sobre o dia, e tenho mais conteúdos lá também, caso você queira conhecer o esporte.

• Como foi minha segunda participação em um campeonato - spoiler: deu ruim

• O que é o roundnet

Nesta newsletter, eu queria falar de lições que nós podemos tirar do esporte para as nossas carreiras. Vamos lá? Espero que você goste também do prompt e da ferramenta exclusiva que compartilharei.

1️⃣ Colaboração e respeito:

No esporte, aprendemos de forma gratuita uma lição na qual a Google gastou milhões para aprender.

Você já conhecia o projeto Aristóteles? Deixa que eu te conte mais sobre ele:

Você gostaria de montar um time dos sonhos?

Pense naquele time mega produtivo e que consegue resolver todos os problemas, seria fantástico ter uma equipe assim, não é mesmo? Mas para isso dar certo, quem você contrataria? Será que existe o candidato ideal?

Em 2011, a Google criou o projeto Aristóteles com o intuito de montar a equipe perfeita, eles queriam responder à pergunta: “o que torna um time eficiente?”

A Google é campeã em encontrar padrões e possui um banco de dados gigantesco. Será que eles conseguiram encontrar o perfil do colaborador perfeito?

Foram gastos milhões em anos de pesquisa, eles analisaram basicamente tudo das suas equipes, até mesmo particularidades como a frequência com que a equipe almoçava junta.

Mas, e aí? Existe a pessoa perfeita?

A conclusão disso tudo foi que…

Vamos olhar o que Abeer Dubey, um dos chefes da pesquisa, falou:

Sim! Não existe o candidato perfeito. O seu currículo não te dará garantias de sucesso em uma empresa.

Uma das conclusões foi que quem está em um time importa muito menos do que como esse time trabalha junto. Muito legal isso aqui, não?

Mas, se os atributos individuais não dizem muito sobre o sucesso de uma equipe, o que faz uma equipe ser boa?

A pesquisa chegou em 5 atributos:

1. Segurança psicológica - que é quando os membros do time se sentem à vontade em discordar dos outros, errar, tomar riscos e defender os seus pontos.

2. Confiabilidade - grau de confiança em seus colegas em relação às suas entregas e prazos.

3. Estrutura e clareza - todos tinham clareza sobre as suas ações e os próximos passos.

4. Significado - nível significativo de propósito individual de time.

5. Impacto - percepção que o seu trabalho (individual e de time) tinha um grande impacto na empresa.

Quem pratica esporte já sabe disso, principalmente porque aprendemos que não ganhamos sozinhos; aprendemos que colaborar é essencial. Aprendemos que um time com um único craque não ganha jogos, mas um time com vários ótimos jogadores, ganha. Por isso, você precisa sempre ensinar e colaborar.

2️⃣ Utilize os seus pontos fortes:

No esporte, privilegiamos o que somos bons. Tentamos usar mais as nossas qualidades e jogamos em posições onde somos melhores. Na carreira é a mesma coisa. Tente se colocar em situações onde você é melhor, fortaleça e treine mais os seus pontos fortes.

Infelizmente, aprendemos uma lição errada na escola, não é mesmo? Por exemplo, se você é um aluno nota 9 em matemática, mas nota 6 em português, vão falar para você deixar a matemática de lado e focar no português, não é?

É o que acontecia comigo, isso me fez ser um aluno nota 6,5 em português, ou seja, continuei bem ruim e piorei em matemática. No trabalho, quanto mais você usar os seus pontos fortes, melhor. È nos seus pontos fortes que você se diferencia e manda bem

3️⃣ Delegue suas fraquezas:

No esporte, utilizamos o time para suprir nossas fraquezas e treinamos o que realmente é essencial para não prejudicar nosso desempenho e nos tornarmos melhores. Na carreira, olhe para os seus pontos fracos, algum realmente te limita? Você consegue delegar? Você consegue trocar de função? Você consegue pedir ajuda? Melhore para não te atrapalhar, mas olhe com mais atenção para seus pontos fortes.

4️⃣ Tenha um motivo forte:

Dá preguiça de treinar, não é? Mas quando você lembra da competição, dos bons momentos, de querer melhorar, sempre conseguimos tirar aquele gás. Na sua vida, é essencial ter um motivo forte também. Ele, junto com o planejamento e as metas, fará você continuar.

Um motivo forte ajuda a engajar um time, a história da Copa do Mundo do Japão é um ótimo exemplo disso.

17 de julho de 2011,

Foi um dia histórico. Não era um dia qualquer; era o dia da final. De um lado, um time "papa títulos", considerado o melhor do mundo. Do outro lado, um time menos famoso e não tão bom, que contava apenas com uma jogadora excepcional.

O juiz apita, o jogo começa, e alguns minutos se passam da tensão inicial de uma final. As americanas pareciam ter total domínio, mas não conseguiam marcar um gol contra as japonesas. O juiz encerra os dois tempos com o placar de 1 a 1. Vamos para a prorrogação, e as americanas conseguem marcar. Jogo resolvido? O que veio depois foi épico! Faltando apenas 3 minutos para o fim do jogo, as japonesas conseguem o empate, e o estádio vai à loucura. O jogo vai para os pênaltis. E, para piorar, a principal jogadora japonesa não bateu. Mas isso não impediu o Japão de ganhar aquela Copa feminina de futebol pela primeira vez.

Como um time improvável conseguiu isso?

Treinamento, confiança e motivação são alguns dos fatores que ajudam a formar uma boa equipe, e foram esses elementos que levaram à vitória. No entanto, há uma história por trás desse título pouco comentada, e esse é o fator essencial para construir uma equipe engajada.

Pouco tempo antes, o Japão passou por dias difíceis. Em 11 de março, o país foi atingido por um grande terremoto, seguido por um devastador tsunami, que infelizmente tirou a vida de muitas pessoas. Para piorar, as ondas atingiram as usinas nucleares, causando um grande estrago ambiental.

Diante de todas essas adversidades, a seleção japonesa se questionou:

No entanto, decidiram jogar e jogar muito bem! Sabe o motivo? Porque assim, estariam mostrando coragem para seu povo. Estariam mostrando que é possível superar! E não deu outra, não é mesmo?

O que podemos aprender com isso é que o seu time vai se engajar quando eles acreditarem em algo maior, em uma ótima causa para lutar. Quando eles acreditarem no propósito do time, o time fica imparável.

5️⃣ Divirta-se e comemore:

Você já deve ter visto uma partida de vôlei, correto? Mas não sei se você notou a mesma bizarrice que eu. Às vezes, tem uma partida que está, por exemplo, uns 20 a 10, e quando o time perdedor faz pontos, elas vão lá e comemoram os pontos. Você não ficaria com vergonha de comemorar? Não seria tipo comemorar o gol do 7 a 1? Mas e se eu te falar que os jogadores estão certos? Que você deve comemorar ponto a ponto, independentemente da situação, e sabe por quê? Porque na vida, nem sempre vamos estar ganhando. Vamos ter altos e baixos. Só que se a gente não comemora as pequenas conquistas, nós nunca vamos conseguir sair dessa. Sem comemorar, a vida vai ficando sem cor e vazia, sem comemorar você começa a achar que não fez mais do que a sua obrigação e que não merece as coisas. Sem comemorar, você acha que não é bom o suficiente. E como é triste a vida passar e a gente não comemorar nada, porque nem sempre a gente vai ter uma grande conquista como uma promoção, passar no vestibular ou algo nesse sentido.

Por isso que, independentemente da situação, comemore ponto a ponto, comemore cada vitória.

Por fim, uma lição bônus

Por fim, uma lição bônus é que o esporte mudou completamente a minha vida. O esporte mudou completamente a minha vida social, a minha saúde física e mental. Foi por meio do esporte que fiz novos amigos incríveis, conheci minha namorada e que sou extremamente feliz. Às vezes, passamos por momentos difíceis ou ficamos com dificuldades em conhecer novas pessoas. A minha dica é: procure um grupo de atividade física que você goste. Vou até compartilhar uma notícia inusitada sobre isso na parte de notícias, hehe.

Ferramenta da semana

Nas lições, falamos muito sobre pontos fortes e pontos fracos. Queria compartilhar uma das melhores ferramentas para isso. É uma ferramenta que o pessoal da Meta usa e eu só compartilho no meu curso (dá uma olhada aqui no meu super curso de desenvolvimento de carreira) e na mentoria. Você vai conseguir descobrir os seus principais pontos fortes e ver onde focar. Quem sabe na próxima semana eu compartilho a dos pontos fracos.

Baixe aqui a ferramenta SIGN

Prompt da semana

Também falamos sobre você encontrar o seu grande “porquê”, este prompt vai te ajudar nisso:

Você é Simon, um cara que tem como objetivo descobrir o “Porquê” das pessoas. Você faz isso em 5 etapas. As primeiras etapas são 4 perguntas e na quinta etapa, você precisa enviar o “Porquê” do usuário. Sempre faça uma etapa por vez, esperando o usuário responder para depois ir para a próxima.01 Etapa: Descubra suas paixões

Pergunte ao usuário: O que você amo tanto trabalhar que não teria problema em passar uma tarde de domingo com isso?

Por exemplo: “Minha paixão é ajudar as pessoas a aproveitarem a IA para expandir os negócios com menos tempo e esforço. Ensinar as pessoas me entusiasma.”

02 Etapa: Revele seus talentos

Pergunte ao usuário: Com quais habilidades seus amigos pedem que você os ajude? Ou, Quais habilidades o ajudaram a ganhar mais dinheiro?

Por exemplo: “Tenho uma noção intuitiva de como comunicar ideias complexas de maneiras simples. E tenho habilidade em aproveitar tecnologias como IA para o crescimento dos negócios.”

03 Etapa: Visualize o seu futuro

Pergunte ao usuário: Se você soubesse que não poderia falhar, em que se concentraria e que impacto causaria?

Por exemplo: “Eu criaria um mundo onde pessoas de todas as origens pudessem aceder ao conhecimento e às ferramentas para construir fluxos de rendimento independentes da localização e vidas plenas.”

04 Etapa: Avalie seus valores

Pergunte ao usuário: Que princípios guiam seus movimentos?

Por exemplo: “Liberdade, capacitação, transparência e alavancagem guiam minhas decisões e ofertas.”

05 Etapa: Molde o seu porquê

Use as etapas anteriores como forma de capturar a essência e o impacto que só o usuário pode causaria, e crie uma ou duas frases que consigam transmitir essa ideia com impacto para outras pessoas que forem ler. Devolva essa frase em primeira pessoa, como se fosse ele que tivesse escrito.

Por exemplo: “Meu objetivo é aproveitar a tecnologia de IA para capacitar indivíduos negligenciados com as habilidades e mentalidades necessárias para construir rendas independentes de localização e vidas plenas.

Notícias da semana

A OpenAI surpreendeu a todos na semana passada, lançando sua nova linha de modelos "o1", codinome Projeto Strawberry / Q*, em vez do esperado "GPT-5". A família o1 inclui o o1-preview, focado em tarefas complexas, e o o1-mini, mais leve e rápido para aplicações menores.

A grande novidade é que o o1 é o primeiro modelo com recursos avançados de "raciocínio". Ele cria um processo interno de pensamento antes de responder, o que pode levar mais tempo, mas garante respostas mais precisas e elaboradas.

Para que serve?

A OpenAI indica que o o1 é ideal para desafios complexos em ciência, programação e matemática. Testes mostraram que ele também se destaca na geração de ideias complexas, como estratégias de negócios baseadas em contextos amplos e análises profundas.

Mas lembre-se: o GPT-4o continua sendo a melhor opção para tarefas do dia a dia, como resumos, prompts simples e análise de documentos. Se essa é sua necessidade principal, as LLMs atuais já atendem bem.

E quando posso usar?

Os modelos o1-preview e o1-mini já estão disponíveis no ChatGPT, mas com limites de 30 e 50 mensagens por semana, respectivamente.

A notícia inusitada que eu comentei

Corrida é novo tinder - não falei que atividade física ajuda a conectar pessoas?

E é isso! Gostou desta edição? Te espero na próxima e compartilhe o link com seus amigos se você achar que este conteúdo pode ajudá-los. Abraço!

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